员工尿毒症能辞退吗

尿毒症员工一般不能被随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非患病员工有过失，否则用人单位不得随意辞退。违法辞退需支付双倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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尿毒症员工不能随意辞退。处理方式需分情况：1. 若员工有过失，可按法定程序辞退；2. 若无过失，应与员工协商，考虑调整岗位或提供医疗期；3. 违法辞退将面临双倍赔偿金，故需谨慎处理，确保合规。具体操作需结合员工实际情况和企业规定进行。
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处理尿毒症员工辞退问题，应首先确认是否存在过失性辞退情形。若无过失，应考虑协商解除或提供合理工作调整。选择处理方式时，需综合考虑员工病情、工作表现及企业需求，确保合法合规。