当劳务合同内容主要对甲方有益时，是否具备法

合同效力需综合判断，非单纯由利益倾向决定。《民法典》规定，合同需真实意思表示、不违反法律等才有效。若合同显失公平，可能无效或可撤销，不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣、工时过长等。
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劳务合同显失公平时，可协商、诉讼或仲裁处理。应先尝试与甲方协商修改合同；协商不成时，可根据《民法典》选择向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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合同显失公平，需采取措施。具体操作：1.与甲方沟通，表达对合同内容的不满，尝试协商修改；2.收集证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需；3.若协商无果，咨询专业律师，了解诉讼或仲裁的具体流程；4.根据律师建议，选择合适的维权途径，及时采取行动。