未满18岁未签订劳动合同离职怎么办

未满18岁离职，可与公司协商或提前通知解除合同。根据《劳动法》等相关规定，未成年员工同样享有合同解除权，若公司拖欠工资等，可行使单方解除权。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得应有补偿等。
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未成年员工离职，常见处理方式为协商或书面通知解除。若公司无过错，建议与公司协商解除合同；若公司存在过错，如拖欠工资，可选择单方面解除合同，并依法追究公司责任。
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未成年离职处理：1. 协商解除：与公司沟通，达成一致后解除合同。2. 书面通知：提前三十日以书面形式通知公司解除合同。3. 单方解除：若公司拖欠工资等，可直接解除合同，并依法维权。具体操作需根据实际情况选择，确保权益不受损害。