管理员在厂里打人，我该如何处理？

管理员在厂里打人，您应首先报警并考虑劳动仲裁。根据《治安管理处罚法》及《劳动合同法》，打人行为若构成轻伤以上，公安部门将介入，同时您有权申请劳动仲裁解除劳动关系。不及时处理可能导致伤势恶化，证据丢失，甚至影响您的合法权益维护。
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管理员打人，应报警并考虑仲裁。具体操作：1.立即报警，保留现场证据，如监控、伤痕照片等；2.根据伤势情况，向公安部门对应科室报案；3.如需解除劳动关系，收集工作合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提出申请；4.配合调查，积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。
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管理员打人，常见处理方式是报警并申请劳动仲裁。若伤势较轻，可向社会治安科报警；若构成轻伤及以上，应向刑事科报警。同时，考虑向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系，保护自身权益。选择处理方式需根据伤势及自身需求决定。